Постинг
17.07.2013 14:35 -
Отпуск според германското законодателство
Попаднах на това случайно и ми стана интересно как са решили въпроса с отпуските и повишаване на възрастта в Германия.
„Всяка календарна година работниците и служителите имат право на отпуск, през който продължават да получават възнаграждение (член 21). Когато седмичната работа е разпределена на пет дни в календарната седмица, правото на отпуск за всяка календарна година е 26 работни дни до навършване на 30 години, 29 работни дни до навършване на 40 години и 30 дни след навършени 40 години.
Следващ постинг
Предишен постинг
Цитирания чл.21 не важи за частния работодател, който още в трудовия договор упоменава колко работни дни като отпуск имаш право да ползваш. Броят допълнителен отпуск по години във възходящ ред се определя пак от него, ако има желание под формата на Анекс към трудовия договор. Работодателя е защитен от Закона и не е задължен да дава допълнителен отпуск на работника в зависимост от неговата възраст. Да не говорим, че по принцип човек над 40 годишна възраст много трудно би си намерил работа на пълно работно време, защото според един немски работодател, той е вече стар. Така работи и цялата немска икономика, работника е до последно на "пост", без оглед на годините си.
цитирай